回应，知名旅游专家、中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏对记者回应，从目前的状况显然，导游行业人才的萎缩已开始，高端的杰出导游因没购物团而收益骤减，有可能从商；而一些人缘、能力正处于低端的导游，不存在被出局和转型的有可能。本文关键词： 　 　新的《旅游法》月实行三周以来，导游群体遭遇了执业疑惑。多位业内导游向《每日经济新闻》记者回应，目前导游收益显然骤减，歇业、转行的都有，但更加多的是不知所措。　　回应，知名旅游专家、中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏对记者回应，从目前的状况显然，导游行业人才的萎缩已开始，高端的杰出导游因没购物团而收益骤减，有可能从商；而一些人缘、能力正处于低端的导游，不存在被出局和转型的有可能。

行业资深人士也都明确提出了自己的观点。　　有导游歇业从商/　　2013年被业内人士大笑称作旅游业地震年，在国八条冲击公务泛舟、奖励泛舟之后，10月份实施的《旅游法》又令其团费下跌，旅行社面对雪上加霜的困境。　　一些导游向 《每日经济新闻》记者责怪，新法实施后，身边不少导游朋友纷纷表示挣钱无动力。

做到得一般的导游还在继续做，做到得很好的那部分资深导游则自由选择了拒绝接受带团。王娟（化名）某家旅行社上海分公司的一名具有10年以上导龄的老导游如是告诉他记者。

而在刚过去的国庆黄金周里，王娟自由选择依旧力战在带团泛舟的一线，领着每日出团时旅行社给的300元相同补助金。　　王娟说明，之所以导游动力上升，是因为现在只有出团时旅行社给的相同导游补助金，较少了贿款，当然不会必要造成导游带团的动力直线下降。　　在王娟这样的老导游们显然，现在谈100句话和谈一句话获得的钱都是一样。

而且在学校刚刚毕业的新导游和有经验的老导游是拿一样收益的时候，很多导游则拒绝接受带团。王娟有些导游朋友则自由选择了从商，在王娟显然，导游积极性下降还直接影响旅游服务质量。　　不过，上海十大明星导游唐杰告诉他记者，新的《旅游法》影响的只是一部分研做到协议的低价团的旅行社，因为此类旅行社本来就是通过加点和购物来补足自己的收益。而对于像唐杰所在的大旅行社来说，没有受到影响，导游也并未受到过于大影响。

　　继续执行中的一刀切/　　《每日经济新闻》记者调查找到，自从新法实行后，大部分旅行社都继续执行了导游无法强制游客在登录购物点购物以提供贿款，行程单上也没购物地点了。　　对于新法的实际操作，部分旅行社则采行了一刀切的方法以回避风险，未曾想要不想购物终究出了部分游客滋扰的热点。

　　虽然新法亦认为，如果游客拒绝，几乎可以通过另外签定补充协议的方式来具体责权。只不过，在实际操作中很难，现在消费者维权的意识很强，比如现在是谈谈的全团的人签署加钱去什么景点，可客人回来以后，仍然可以滋扰你。

这个补充协议是要跟旅行社提早签定的，特别是在是骑侍郎拼团，骑侍郎拼团过来后是没有办法和导游必要签定的。王娟告诉他记者，对于绝大多数持证导游来说，新法的实行让他们显得十分慎重，正规化导游都害怕违反红线影响职业生涯。　　我指出《旅游法》并不是无意去维护游客，而忽略导游的权益，法律的制订是彻底维护旅游产业的身体健康发展。过去跟团游当中，导游将游客带回专门面向团队客的出售点，并且常常把出售点纸盒成博物馆、景点等手段来减少行程中的出售时间，这本身已远超过一个长时间出售特产的范畴。

爱游仔细观察网负责人郑荣锋对记者分析认为，这种情况应当让市场来要求，法律是根基，靠市场来调节。如果这个社会知道必须导游，那么，最后将给与更高的薪水待遇，请求更佳的人，大自然团费不会下降。　　部分导游收益骤减/　　唐杰告诉他记者，国内导游分为做到地相接和仅有陪伴的，而地相接导游还分做单位组团的团队导游和带上散客拼团的导游。

而按以前，导游有佣金，而佣金的多少是根据客人消费的多少来定的，但新的旅游法现在把佣金不属于商业行贿，同时规定无法引自费的景点和减少购物，这对带上散客的这部分导游的收益冲击酋大。　　业内人士告诉他记者，过去香港云南等地区的地相接导游，一个月收益超强1万元是很长时间的，现在新的《旅游法》一继续执行，每个月3000元都很艰难。　　在新的《旅游法》中，《每日经济新闻》记者找到，对于导游用工也作出旅行社应该与其聘请的导游依法议定劳动合同、缴纳劳动报酬、交纳社会保险费用的规定。

上述规定也让一些旅行社开始给专职导游减少基本工资或者提升带团补助金。　　10月1日后，悬挂在本旅行社的导游必需签订劳动合同，按现在的《旅游法》叫临时聘请导游的薪酬，也就是工资，那也意味著导游有基本工资了，较之原本的薪酬是上涨了一点。以前平时的导游补助金有些旅行社给300元/天，这个国庆则给到了500元/天，而上海的著名旅行社，则要更高些，听闻有黄金周的导游补助金拿了700元/天。

唐杰回应。　　不过，对于出有团量并不大的夫妻店式小旅行社而言，如果要长年饲一帮导游并不现实。王娟对记者回应，旅行社大多采行临时聘请导游的方式，为的是尽量降低成本。

　　薪酬制度待完备/　　《每日经济新闻》记者调查找到，除了少部分旅行社按照带团质量、次数等指标对导游薪酬展开等级区分外，大部分旅行社皆并未创建完备的导游薪酬制度及导游激励机制。　　实质上，我国关于导游薪酬制度的创建仍处在探寻阶段。

国家旅游局曾实施 《关于更进一步增强全国导游队伍建设的若干意见》，明确提出探寻创建公平半透明的导游薪酬制度，创建以基本工资和导游服务费为主体，带团补贴为补足的导游人员薪酬制度，并有部分省、市在导游薪酬制度上做到过尝试。　　青芒果旅行网CEO高戈对记者回应，新的《旅游法》的实行虽然对整个旅游行业起着了整顿和约束的起到，但也不应当导致导游人才的萎缩。

各旅行社可以一起协商一个新的导游薪酬核定标准，另外，再行根据服务水平和出团时间、线路长短等因素，对导游的代价展开考核，或者可按产品服务可玩性和等级获得适当的带团补助金，从而提升其积极性，提升待遇觅人才，这必须一些制度的引领。　　郑荣锋建议，杰出导游的权益不应依赖旅行社长时间工资福利的提高，而非贿款。《旅游法》增进的是团费和行程重返长时间，这才是彻底确保导游的最后权益。对于行程当中的出售决定，则不应通过线路设计的产品升级来解决问题，给与客人更加多权利出售、自由选择的机会，这将有效地协商期望购物的游客与不去购物的游客的对立，并且可以防止贿款的产生。

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